في الجزائر، يمكن للموظفين الاستفادة من بعض الخيارات إذا كانوا يرغبون في التوقف عن العمل مؤقتًا لتحقيق أهداف شخصية أو مهنية، مثل إنشاء مشروع أو متابعة تكوين، لكن الأمر يخضع لشروط وقوانين.
1. التكوين المهني أو الدراسة:
- يمكنك طلب عطلة مهنية لإكمال تعليمك أو متابعة تكوين مهني.
- المدة: قد تصل إلى عام كامل.
- الشرط: موافقة المؤسسة أو صاحب العمل.
2. ظروف عائلية أو صحية:
- إذا كنت تواجه ظروفًا عائلية صعبة أو تحتاج إلى رعاية صحية طويلة، يمكنك طلب إجازة خاصة.
- المدة: قد تصل إلى عام، لكن هذا يتطلب تقديم ملف طبي أو إثبات الظروف العائلية.
- الإجراء: يحتاج إلى موافقة من الإدارة التي تعمل بها.
3. عطلة بلا أجر:
- يتيح قانون العمل الجزائري للموظفين طلب إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر، لأسباب مثل إنشاء مشروع خاص أو رعاية العائلة.
- المدة: يمكن أن تصل إلى عام أو أكثر حسب الاتفاق مع جهة العمل.
- الشرط: تقديم طلب رسمي والحصول على الموافقة من جهة العمل.
4. إمكانية العودة إلى العمل:
- بعد انتهاء الإجازة، لديك الحق في العودة إلى منصبك أو وظيفة مكافئة في نفس المؤسسة.
- مضمون قانونيًا: لضمان عدم فقدان الوظيفة بشكل نهائي.
هل يمكن الاستفادة من برامج أو بطاقات أثناء العمل؟
-
برامج المشاريع الصغيرة:
- برامج مثل “أناد” (الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية) يمكن أن تكون متاحة في بعض الحالات للموظفين إذا قدموا مشروعًا واختاروا ترك العمل بعد الموافقة.
-
القروض البنكية:
- الموظفون يستطيعون الحصول على قروض لإنشاء مشاريع صغيرة، مثل القروض العقارية، المهنية، أو حتى القروض الإسلامية التي تقدمها بعض البنوك.
-
التحويل إلى المقاول الذاتي:
- إذا اخترت مغادرة الوظيفة وبدء مشروع مستقل، يمكنك التسجيل كمقاول ذاتي والاستفادة من الامتيازات المخصصة لذلك.
الخلاصة:
- يمكن للموظف التوقف مؤقتًا عن العمل لإنشاء مشروع أو متابعة تكوين، لكن هذا يتطلب موافقة من صاحب العمل أو المؤسسة.
- إنشاء مشروع ممكن للموظفين من خلال القروض البنكية أو التحويل إلى مقاول ذاتي، بشرط التخلي عن الوظيفة الرسمية.
- قبل اتخاذ أي خطوة، يُنصح بالاطلاع على قوانين العمل الداخلية لمؤسستك وقانون العمل الجزائري.
